Bekijk de laatste artikelen

Feedforward is een positieve en toekomstgerichte manier van feedback geven. In plaats van terug te kijken op wat niet goed ging, kijk je vooruit. Je helpt iemand om na te denken over wat anders of beter kan in de toekomst. Dus geen oordeel over het verleden, maar een uitnodiging om te groeien

Het goede gesprek is een moderne aanpak voor performance management. In plaats van één of twee jaarlijkse beoordelingsmomenten, draait het om een doorlopende dialoog tussen medewerker en leidinggevende. Bij een goed gesprek staat niet alleen prestatie centraal, maar ook ambities en ontwikkelmogelijkheden komen aan bod. Het is een open gesprek met als doel een veilige omgeving te creëren, waarin eerlijkheid en vertrouwen de norm zijn.

Feedback is pas echt waardevol als het een compleet beeld schetst. Dat is precies wat 360 graden feedback doet.

AI zorgt voor een revolutie binnen HR. Niet door mensen te vervangen, maar juist door ze beter te ondersteunen. Voorheen werd technologie vooral gebruikt om processen te automatiseren, nu wordt het ook ingezet als slimme assistentie die groei mogelijk maakt. Gericht op wat mensen écht nodig hebben, zowel in hun werk, ontwikkeling als samenwerking.