Wat is de betekenis van feedforward?
Feedforward is een positieve en toekomstgerichte manier van feedback geven. In plaats van terug te kijken op wat niet goed ging, kijk je vooruit. Je helpt iemand om na te denken over wat anders of beter kan in de toekomst. Dus geen oordeel over het verleden, maar een uitnodiging om te groeien.
Deze aanpak zie je steeds vaker terug in ontwikkelgesprekken, 360 graden feedback en coachingstrajecten.
Wat is het verschil tussen feedback en feedforward?
Waar feedback vaak iets zegt over het verleden, kijkt feedforward vooruit.
Feedback: “Je pitch was niet sterk genoeg door slechte voorbereiding.
”Feedforward: “Wat kun je doen om je volgende pitch krachtiger neer te zetten?”
Beide vormen hebben waarde, maar feedforward voelt minder als kritiek. Het zet aan tot actie en maakt het makkelijker om open te blijven in een gesprek. Dat maakt het makkelijker om te ontvangen.
Waarom werkt feedforward zo goed?
Steeds meer organisaties zoeken naar manieren om feedback veiliger en effectiever te maken. Feedforward sluit hier goed op aan. De kracht van deze benadering zit in:
- Toekomstgericht denken: de focus ligt op verbetering en kansen.
- Concrete actiepunten: je weet wat je kunt doen om te groeien.
- Motiverende toon: feedforward voelt minder als kritiek en meer als ondersteuning.
- Gelijke input: iedereen kan feedforward geven, ongeacht rol of functie.
Hoe Nela feedforward ondersteunt
Nela is de AI-assistent die feedforward eenvoudig en waardevol maakt. De tool stelt slimme vragen, signaleert kansen en vertaalt feedback en feedforward naar concrete acties. Daarbij zorgt Nela dat feedback altijd kort-cyclisch en relevant plaatsvindt, op de momenten die ertoe doen. Zo voelt feedback niet meer als een verplicht nummer, maar als een logisch onderdeel van groei.
Wil je weten hoe feedforward in jouw organisatie met Nela werkt?
Vraag een demo aan en ontdek hoe onze AI-assistent van feedback en feedforward een motor voor groei maakt.
Veelgestelde vragen over feedforward
V: Wat is feedforward?
A: Feedforward is een positieve en toekomstgerichte manier van feedback geven. In plaats van terug te kijken op wat niet goed ging, richt je je op wat iemand in de toekomst anders of beter kan doen. Het doel is niet oordelen, maar ondersteunen bij groei en ontwikkeling.
V: Wat is het verschil tussen feedback en feedforward?
A: Feedback kijkt terug: wat ging goed of minder goed in het verleden Feedforward kijkt vooruit: wat kun je in de toekomst anders doen om te groeien Door de focus op kansen en acties voelt feedforward minder als kritiek en stimuleert het ontwikkeling.
V: Waarom is feedforward effectiever dan traditionele feedback?
A: Omdat feedforward:
- toekomstgericht en oplossingsgericht is,
- concrete actiepunten biedt,
- motiverend en veilig aanvoelt,
- en uitnodigt tot openheid en reflectie. Het helpt mensen om feedback sneller te accepteren en er echt iets mee te doen.
V: Wanneer gebruik je feedforward?
A: Feedforward werkt goed in ontwikkelgesprekken, 1:1’s, 360 graden feedback en coachingstrajecten. Je kunt het ook gebruiken na een project of presentatie, altijd op momenten waarop groei en reflectie centraal staan.
V: Hoe geef je goede feedforward?
A: Richt je op één concreet onderwerp, stel open vragen en focus op de toekomst.
Bijvoorbeeld:
“Wat zou je volgende keer anders doen om een nog beter resultaat te behalen?”
“Wat heb je nodig om in deze rol verder te groeien?”
V: Hoe ondersteunt Nela bij feedforward?
A: Nela helpt je om feedforward structureel onderdeel te maken van je cultuur. De AI-assistent stelt slimme vragen, herkent de juiste momenten en vertaalt input naar concrete acties en doelen. Zo wordt feedforward eenvoudig, kort-cyclisch en effectief, een logisch onderdeel van groei.